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El ejemplo de Marcelino Camacho debe guiar la lucha de la juventud trabajadora

Ha muerto Marcelino Camacho, histórico dirigente y fundador de CCOO que dedicó su vida a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. Pero el legado de Marcelino permanece, y ha de ser defendido y reivindicado con firmeza por la juventud que tanto le debe.

"Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar", repetía con insistencia Marcelino. Y en algunas ocasiones añadía: "Nunca nos han regalado nada: ni el trabajo, ni el pan, ni la libertad; todo lo hemos tenido que conquistar".

Y él -hijo de ferroviario, militante comunista desde la Segunda República, luchador antifranquista, obrero del metal- se lanzó a conquistar los derechos que por justicia pertenecían al pueblo. A ello dedicó su vida.

Quienes ahora somos jóvenes no hemos padecido la feroz persecución que él, y tantos como él, sufrieron. No hemos vivido los días grises de su generación, ni hemos tenido que luchar por conquistas que hasta hoy parecían incuestionables. Pero su ejemplo, su dignidad y su coherencia deben ser tomadas por la juventud como referencia para seguir defendiendo todo aquello por lo que las comisiones obreras clandestinas, por lo que tantos hombres y mujeres, se dejaron la piel.

Aquí y ahora sigue habiendo motivos para luchar. Quizá no de la misma manera, y tal vez con razones distintas, pero con aquel mismo horizonte de igualdad y libertad que siempre guió a Marcelino Camacho. El mejor homenaje que hoy podemos hacerle es comprometernos con la rotunda exigencia de nuestros derechos individuales y colectivos; no permitir que nos roben las conquistas de nuestros padres y abuelos; llevar la voz de la clase trabajadora a las empresas, a las calles, a las aulas. Ser conscientes, en fin, de nuestra responsabilidad para la construcción de una sociedad más justa y solidaria.

EL LEGADO SINDICAL DE MARCELINO

En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.

Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.

Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó Izquierda Unida, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece necesariamente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO.

Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.

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Para la huelga nos sobran las razones. Durante estos últimos días, en diferentes foros de debate, hemos venido escuchando aquello de dónde se encuentra la juventud en este momento prehuelguístico, también vemos como con carácter nostálgico se rememoran aquellos tiempos en los que se corría delante de los grises (grandes tiempos para la democracia, si señor).

La generación nacida del año 1979 en adelante ha nacido, efectivamente, en democracia, disfrutando de un Estado de Bienestar, accediendo a la sanidad, a la enseñanza pública, a la universidad. Efectivamente, esta generación ha venido disfrutando de la conquista social de las personas que nos han precedido y que realizaron un esfuerzo ingente durante la transición por conquistar simplemente derechos. Con la democracia comienza el diálogo social, las libertades, la lucha de clases. Un Estado de Derecho en el que el sistema capitalista va marcando de manera más aguda cada vez, las reglas del juego, un mercado libre en el que el Estado no cumple ninguna función (salvo la de parece ser salvar a los bancos de la bancarrota), un mercado que se regula por sí mismo.

Durante los últimos años los sindicatos de este país se han visto obligados en ocasiones a llegar a la huelga general, instrumento de lucha, de reconquista, utilizado sólo como último recurso ante el fallo del diálogo social.

Nuestra generación no ha vivido, o recuerda vagamente, una huelga general. Pero lo que si es cierto es que durante los últimos años somos las personas más jóvenes las que hemos ido perdiendo derechos paulatinamente, a pesar del diálogo, a pesar de los acuerdos...porque como el Estado Financiero se autorregula, los gobiernos han ido cediendo ante las previsiones de la patronal, haciendo caso omiso a los sindicatos cuando les advertíamos de los peligros de la especulación inmobiliaria, de la necesidad de cambiar nuestro modelo productivo, de la lucha por una educación más justa, que se adecúe más a la realidad.

¿Y qué han hecho? Han ido dividiendo a la clase trabajadora. Como afirmaba Javier López en su discurso del día 30 de junio: a las personas jóvenes con las menos jóvenes, a las que tienen contrato indfinido y temporal, a inmigrantes con papeles y sin papeles. Y mientras tanto, la patronal se va de rositas y los medios de comunicación atacan ferozmente a los sindicatos y a su papel en la socieda. ¿Por qué no nos dejan de demonizar de una santa vez? Porque la única intención que tienen, por supuesto, es hacer que el sindicato desaparezca, para que con él se vaya también el único movimiento que hace de muro de contención a un sistema que pretende conseguir convertir a la clase trabajadora en esclava, perdiendo así todas las conquistas sociales de los últimos siglos.

¿RAZONES PARA LA HUELGA? Las personas jóvenes más que nunca: sin trabajo estable, con dificultad para la emancipación, con trabajos precarios y ahora, encima y además, sin pensiones...y espérate que no sea también teniendo un sistema mixto en la sanidad.

¿QUÉ GANAS DAN DE DECIR ADEMÁS DE HUELGA GENERAL? Políticos/as, váyanse ustedes a...

El número de jóvenes que ni estudian ni trabajan ni buscan empleo apenas ha variado en los últimos cinco años y es estadísticamente irrelevante. Además, el porcentaje de ‘ni-ni’ es superior en la franja de edad de 40 a 54 años que entre las personas de 16 a 29 años.

En los últimos meses, coincidiendo en el tiempo con la programación en La Sexta de un reality show protagonizado por jóvenes laboral y académicamente inactivos, distintos medios informativos y de entretenimiento han terminado por acuñar la expresión “generación ni-ni” para referirse al colectivo juvenil que ni estudia ni trabaja ni busca empleo.

Algunos medios han llegado a cifrar en un 15% el conjunto de jóvenes españoles que forma parte de esa supuesta generación improductiva, apática y desorientada, y se han aventurado incluso a definirla y caracterizarla en términos sociológicos.

¿Existe realmente la ‘generación ni-ni’?

La Encuesta de Población Activa (EPA) ofrece suficientes indicadores para realizar una aproximación realista a la denominada ‘generación ni-ni’. ¿Qué colectivos deben cargar con esa etiqueta? ¿Cuántos jóvenes encajan en la definición? ¿Qué evolución se ha producido en los últimos años? Y, por último, ¿habrá adultos de entre 40 y 54 años que también puedan ser llamados ‘ni-ni’?

Jóvenes CCOO ha tomado como referencia la EPA del último trimestre de 2009. Del total de 7.831.000 jóvenes que tienen entre 16 y 29 años, sólo 2.795.000 se encuentran en una situación de inactividad (es decir: son jóvenes que, al ser preguntados, declaran que ni trabajan ni están buscando empleo). Sin embargo, de esa cifra hay que descontar a los más de dos millones que declaran estar estudiando o formándose.

¿Puede el resto ser considerada población ‘ni-ni’? Evidentemente no. De entre los jóvenes inactivos que no declaran estar estudiando o formándose, hay quienes padecen una “enfermedad o incapacidad propia”, quienes “cuidan niños o adultos enfermos, discapacitados o mayores” y quienes, siendo también jóvenes, asumen “otras responsabilidades familiares o personales”.

Los únicos jóvenes que no explican objetivamente su situación de inactividad son aquellos que afirman que no buscan empleo porque “creen que no lo van a encontrar”, que aducen “otros motivos” para no trabajar, que no saben qué responder o que aportan razones que el Instituto Nacional de Estadística no puede clasificar. ¿Y cuántos jóvenes de entre 16 y 29 años se hallan en todos estos supuestos? 305.000. Y esas 305.000 personas suponen, exactamente, el 3,89% del conjunto de la juventud española.

No obstante, ¿cabe considerar ‘ni-ni’ a la totalidad de quienes aducen “otros motivos” o de quienes piensan, probablemente con sentido, que en este momento “no van a encontrar” un empleo aunque lo busquen? Probablemente no. Lo que sí se puede afirmar con la mayor rotundidad es que esa cifra incluye todos los ‘ni-ni’ potenciales; con los datos estadísticos de la EPA en la mano, no es posible que haya un solo ‘ni-ni’ más. Es decir, sabemos cuántos puede haber como máximo (305.000), pero es muy posible que haya menos.

¿Hay algún ‘ni-ni’ cincuentón?

A juicio de Jóvenes CCOO, la inactividad laboral y académica de un máximo del 3,89% de la juventud de entre 16 y 29 años resulta estadísticamente irrelevante. Y la comparación con los mismos datos de 2005 no señala, en absoluto, un ascenso significativo del fenómeno ‘ni-ni’: en el último trimestre de 2005 ya había un 3,54% de jóvenes en esta situación (298.700 frente a los 305.000 del mismo trimestre de 2009).

¿Es posible que se trate de un fenómeno generacional amplio y que una comparación con los datos de 2005 sea insuficiente? La respuesta que Jóvenes CCOO ha hallado a esta pregunta es reveladora.

Siguiendo exactamente los mismos criterios para definir qué es un ‘ni-ni’ (concepto del que ya se excluyó al comienzo a quienes estudian, padecen enfermedades o incapacidades propias, se dedican al cuidado de personas dependientes o tienen otras responsabilidades familiares o personales) y tomando también como referencia la EPA del último trimestre de 2009, vemos cómo en la franja de edad de 40 a 54 años no hay un 3,89% de ‘ni-ni’, como entre los jóvenes, sino un 4,18%; y no 305.000 personas, como en la franja de edad 16-29, sino 423.100.

No existe la ‘generación ni-ni’, sino el paro y la precariedad

Etiquetar a la juventud con expresiones cargadas de desprecio como ‘generación ni-ni’ constituye un doble insulto. Implica, en primer lugar, hacer referencia a una realidad que sólo existe en la programación de determinadas cadenas privadas de televisión; más del 96% de la juventud española, como mínimo, es activa o tiene razones objetivas para permanecer en la inactividad laboral.

Pero tal vez el mayor insulto radique en que esta ficción ampliamente difundida oculta de hecho la realidad sociolaboral de la juventud, que –en opinión de Jóvenes CCOO- es la misma que la del resto de la población trabajadora pero aún más precaria e inestable. La juventud española está hoy mejor formada que nunca, y sin embargo tiene una tasa de desempleo del 30% (que asciende hasta el 58% entre los menores de 20 años), una tasa de temporalidad del 45% y unos salarios que, hasta los 20 años, no superan la mitad del sueldo medio en nuestro país e impiden la emancipación.

Que uno, dos o tres jóvenes de cada cien no hagan nada debe ser motivo de preocupación para los poderes públicos; no para describir ‘generaciones’ que en el mundo real no existen ni para criminalizar a quienes ya son víctimas, sino para poner los recursos formativos, de empleo e incluso de orientación social y personal precisos para que nadie caiga en la exclusión.

A continuación os adjuntamos la resolución de juventud que hace un llamamiento a todas las organizaciones que forman parte de la Federación Internacional del Transporte a que organicen estructuras de juventud en las diferentes regiones y sindicatos. Esto es un paso muy importante. Desde la Secretaría de Juventud de la FSC participamos muy activamente en el Comité Director de Juventud de la Federación Internacional del Transporte (desde ahora ITF) que se constituyó hace un par de años. El objetivo es integrar a la juventud trabajadora en los sindicatos, incorporando la constitución de un comité de jóvenes paritario que garantice la plena igualdad entre mujeres y hombres.

http://www.itfglobal.org/youngworkers/index.cf

Seguimos en la Fundación Europea para el Desarrollo de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Destacamos por ser el país con el desempleo más elevado de Europa, a pesar de las medidas gubernamentales. Lo que hace falta es cambiar el modelo productivo, ir hacia una sociedad del conocimiento que lleve aparejado mayores derechos laborales y mejores salarios. La corriente conservadora que envuelve Europa puede hacer peligrar el futuro y el presente del actual Sistema de Bienestar. Es necesario construir una Política Social Europea que funcione, coordinada. Para los sindicatos será importante contar con instrumentos legales que nos permitan poder negociar de manera global para poder responder a las situaciones de reestructuración. También se ha hablado mucho de jóvenes. En todos los países igual, elevado desempleo y dificultades para insertarse en el mercado laboral. 

Igualdad real. Hoy se ha celebrado el Acto Confederal que ha celebrado el Día Internacional de la Mujer. Un acto precioso en el que cerca de mil personas hemos podido compartir unas horas fantásticas en las que mujeres de todas las edades han contado su experiencia y paso por CCOO. Emotivo, cómico, entrañable, interesante y, sobre todo, con un elemento que las y los asistentes compartimos: la lucha por la igualdad real de mujeres y hombres. Tras 30 años de larga lucha sindical, cada vez somos más las mujeres que participamos activamente en la vida del sindicato. Ojalá llegue el día en que no tengamos que conmemorar el Día Internacional de la Mujer porque sea efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Cada vez somos más las mujeres jóvenes que participamos de la vida sindical, que creemos en un proyecto de presente y futuro. ¿Veremos la igualdad real algún día? No sé si nuestras generación que es joven verá completado completamente ese sueño. Porque, a día de hoy, son muchas las personas que consideran el feminismo como una antítesis del machismo...eso a lo que hay que temer. Y ahí comienza la labor pedagógica de CCOO. Hacer entender a la sociedad que el feminismo es una corriente de pensamiento que surge por la necesidad de luchar por una igualdad real. Pero claro, el sistema patriarcal se cuida muy mucho de desbancarlo, de poner etiquetas a las millones de personas feministas que convivimos en esta sociedad. La discriminación, sea del tipo que sea, es un sinónimo de anti-democracia. Las mujeres de hoy en día, en su mayoría con formación más que suficiente para enfrentarse a un mundo tradicionalmente considerado masculino, siguen teninedo dificultades a la hora de ser "iguales". Mientras la mujer siga ocupando los puestos de trabajo más precarizados, el trabajo a tiempo parcial mal remunerado, sufra acoso sexual, mientras siga siendo imposible acceder a puestos de dirección por cuestión de género, mientras siga existiendo doble escala salarial, mientras los roles masculino-femeninos no cambien, no podemos hablar de igualdad. Hacer entender a la sociedad que somos imprescindibles, necesarias e iguales, valga la redundancia no es un reto. Debería ser un hecho natural. En nuestras manos, de mujeres y hombres están. Afortunadamente cada vez somos más, hombres y mujeres, las y los que luchamos por la igualdad. Porque somos feministas. 

Se abre la caja de Pandora. El gobierno anuncia su retraso en la edad de jubilación porque, según ellos, el sistema actual es insostenible. ¿Qué significa eso? ¿Mayores reducciones de la prestaciones sociales? ¿Un intento por parte de las partes más conservadoras del Gobierno de dar cabida a las entidades privadas incentivando los fondos de pensiones? Es una medida que no va a llegar ni a buen puerto y que no casa con los datos de los últimos años. Si teníamos superávit hace poco, ¿cómo es que ahora tenemos que retrasar la edad de jubilación ¿Qué no hay suficientes trabajadoras y trabajadores en este país como para pagar las pensiones? Unas cuantas reflexiones que aquí dejamos caer:

1. Habrá dinero para las arcas de la Seguridad Social si se crean empleos de calidad, que generen riqueza y, por lo tanto se paguen mejor.

2. Si nuestro país se sustenta en torno a contratos precarios y temporales, evidentemente, meses que no cotizamos (cotizamos a la baja).

3. La población envejece. ¿Y por eso hay que hacer que paguen justos por pecadores? ¿Y para qué sirve entonces el Pacto de Toledo?

4. ¿No existen cauces alternativos que garanticen igualmente la viabilidad del Sistema Público de Pensiones?

5. ¿Te imaginas a una persona de 70 años vestida con su traje de bombero intentando apagar un fuego?

Que se cumplan los acuerdos que tenemos pendientes. A la clase trabajadora nos interesa mantener el futuro del sistema de las pensiones pero no a costa de pagar siempre las mismas personas. ¡Ah! Y si eres joven, prepárate. Diez años de media para intentar entrar en el mercado laboral y cuando llegues a los 60 otros diez años para intentar salir de él. Tiene guasa el asunto.

Este video tiene la finalidad de mostrar a la gente más joven qué es CCOO.

Aquí os dejamos dos videos de la mani del 12D. Esperamos que os gusten

El blog de la juventud de la Federación de Servicios a la Ciudadanía. Un espacio en el que opinar libremente sobre la actualidad de nuestra federación y las reivindicaciones propias de las personas más jóvenes. Delegada/o, afiliada/o, este es tu espacio. ¡Participa!

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