Donde dije digo...
dbueno.murcia.ccoo.es | 31 Enero, 2012 14:29Ventura Martínez, Presidente de CSIF en la región de Murcia, afirmaba el 10 de febrero de 2011: "la negociación ha permitido avanzar, ya que con este acuerdo se pone fecha de caducidad a esta Ley, el 31 de diciembre de 2011, y a partir de entonces se recuperarán derechos que antes de aceptar este acuerdo eran para siempre".
ANPE, a través de su portavoz Clemente Hernández, aseguraba el 15/02/2011 en rueda de prensa que "es la primera ley que nace con fecha de caducidad". Y añadía ANPE en su web: “En particular, durante el ejercicio 2011, quedarán suspendidos, en lo que resulte contrario a esta ley los siguientes pactos y acuerdos sindicales. Cualquier especulación que se pueda hacer sobre este texto no obedece a ningún criterio objetivo y podría estar mediatizado por otro tipo de condicionantes que sobrepasan el ámbito profesional y laboral."
El responsable de SATSE, José Antonio Blaya declaró el día 10/02/2011 que "las bajas que se han producido en la sanidad se deberán recuperar y los gerentes que se han colgado la medalla del ahorro tendrán que desandar lo andado y volver a contratar a los trabajadores que fueron despedidos". SATSE afirmaba en un comunicado el 11/02/2011: La ley tiene fecha de caducidad el 31 de diciembre de 2011.
El Sindicato Independiente de Docentes (SIDI), afirmaba en una carta el 14/02/2011 lo siguiente: "Hay personas contrarias al acuerdo, que dicen que es un retroceso la jornada de 36,5 horas semanales, pero lo que no dicen que gracias a la modificación de la Ley este aumento solo estará vigente hasta el 31-12-2011, y que sin el acuerdo este aumento podía durar indefinidamente."
El Sindicato Médico CESM afirmaba el 14/02/2011 que "La Ley de Medidas Extraordinarias caducará el próximo 31 de diciembre de 2011, por lo que los acuerdos previos a su publicación quedan suspendidos temporalmente y no derogados"
¿Qué dijo CCOO?
¿Qué dicen ahora CSIF, ANPE, SATSE, CESM, SIDI?
Francisco Miralles, del Sindicato Médico CESM, calcula con la nueva jornada los médicos verán reducirse su salarios una media del 3% y supondrá un recorte de la plantilla en el Servicio Murciano de Salud de 700 trabajadores.
Juan Miguel López, de CSIF: «No estamos de acuerdo ni antes (sic) ni ahora con ampliar la jornada laboral, pero sí estamos dispuestos a negociar»
SATSE: silencio. ANPE: silencio. SIDI: silencio.
¿Qué dice CCOO?
CCOO: La Ley de Medidas Extraordinarias "no sólo no fue derogada el 31 de diciembre de 2011, como ya advirtió en su momento CCOO, sino que se ha prorrogado, y a peor, con la Ley de Presupuestos Generales de la Región de Murcia para 2012".
¡Que malas pasadas juegan las hemerotecas!
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1. pandora bracelet | 03/07,2012 at 05:37
En particular, durante el ejercicio 2011, quedarán suspendidos.
2. Jessica | 05/09,2012 at 04:08
A ver, lo peor que le puede ocurrir al PP es que Zapatero no se pnresete por el PSOE en las prf3ximas elecciones. Ahora bien, no creo que se anuncie eso de forma inminente con la que este1 cayendo ahora.Tambie9n puede referirse a que la crisis del tre1fico ae9reo se solucione, pero tampoco sereda tan malo para el PP y tampoco tan inminente.Tambie9n puede que algfan cable de wikileaks implique directamente a Rajoy en algo...Estoy intrigado con su enigma. 0 0 Responda a este comentario, si se atreve, claro
3. cheap auto insurance | 05/14,2012 at 04:37
Felicidades , no conocia ni a USO ni a los candidatos, pero en estos dias de elecciones he tenido la suerte de conocerlos y tengo que reconocer que han ganado mi confianza , y visto lo visto creo que todo trabajador de seguridad tienen que estar en USO pues es el unico que se preocupa por nosotros con una Federacion propia