Blog de Juan Jesús Arteaga

Por fin puedo sentarme a escribir algo. La semana pasada fue muy intensa y no he podido disponer del tiempo necesario para escribir en el blog. El lunes 8 de marzo, día internacional de la mujer, participé en algunas actividades relacionadas con este día (la concentración de CCOO y UGT en las puertas del edificio sindical de S/C de Tenerife y la manifestación de por la tarde en esta ciudad). Al parecer, la manifestación de Las Palmas contó con una gran asistencia. Ese mismo día acompañé a los compañeros del Comité de Empresa del Hotel Maritim en la reunión mantenida con el presidente Paulino Rivero para tratar de buscar soluciones a la situación creada por autorización que ha recibido la empresa para poner en marcha un expediente de regulación por el que se va a suspender unos 60 contratos, como consecuencia de que la resolución denegatoria de la Dirección General de Trabajo fue emitida fuera de plazo. Al día siguiente estuve en la concentración ante las puertas del hotel para lo cual, la reunión de la comisión ejecutiva prevista para ese día, se celebró en el Puerto de la Cruz.

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Lunes, 15 - Hora: 9,00 - Lugar: S/C Tenerife - TRABAJO EN LA SEDE DEL SINDICATO.

Lunes, 15 - Hora: 13,00 - Lugar: S/C Tenerife - GESTIONES EN NOTARÍA.  

Martes, 16 - Hora: 10,00 - Lugar: Las Palmas de Gran Canaria - TRABAJO EN LA SEDE DEL SINDICATO. 

Martes, 16 - Hora: 20,00 - Lugar: Las Palmas de Gran Canaria - ENTREVISTA EN TELEVISIÓN GRAN CANARIA 7.

Miércoles, 17 - Hora: 10,00 - Lugar: S/C Tenerife - REUNIÓN CON EL ÁREA PÚBLICA DE CCOO CANARIAS (DEBATE SERVICIOS JURÍDICOS). 

Miércoles, 17 - Hora: 12,30 - Lugar: S/C Tenerife - REUNIÓN CON LA U.I. TENERIFE (ACTIVIDAD SINDICAL EN EL SUR DE LA ISLA).

Jueves, 18 - Hora: 10,30 - Lugar: Las Palmas de Gran Canaria - REUNIÓN CON EL COMITÉ DE EMPRESA DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO.

Viernes, 19 - Hora: 10,00 - Lugar: S/C Tenerife - REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE COORDINACIÓN DE LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CCOO CANARIAS.

Domingo, 21 - Hora: 11,00 - Lugar: S/C Tenerife - CLAUSURA DEL CONGRESO EXTRAORDINARIO DEL PARTIDO SOCIALISTA CANARIO - PSOE.

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Esta primera semana del mes de marzo el debate sobre el sistema público de pensiones y las movilizaciones del pasado jueves (4 de marzo) ha ocupado buena parte de mi actividad. El miércoles estuve en Radio ECCA donde me hicieron la entrevista que se puede oir en este enlace y por la noche participé en una mesa redonda sobre el tema de las pensiones organizada por la Fundación de Investigaciones Marxistas e Izquierda Canaria Unida cuyo vídeo adjunto.

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La propuesta estrella del gobierno para reformar nuestro sistema público de pensiones, el retraso de la edad de jubilación, nos vuelve a colocar en el antiguo escenario de la inviabilidad del sistema y su quiebra en un futuro más o menos próximo.  Los informes de los distintos servicios de estudio de los principales bancos españoles, del banco mundial y del propio banco de España vienen vaticinando, desde hace años, la insostenibilidad de nuestras pensiones si no se adoptan determinadas medidas que van desde el recorte de las prestaciones, el retraso de la edad de jubilación o la sustitución del actual modelo de reparto basado en la solidaridad intergeneracional por otro de capitalización que individualiza y privatiza el sistema y, de paso, proporciona un fabuloso negocio a nuestras entidades financieras y aseguradoras. 

¿Cuáles son los supuestos “peligros” que acechan a nuestro sistema de pensiones? En primer lugar, están las proyecciones demográficas que aseguran que en algo más de 10 años el número de pensionistas crecerá de tal manera que un menor número de cotizantes no podrá hacer frente al pago de sus pensiones. También, algunos expertos consideran que ya es excesivo el porcentaje del P.I.B. que se gasta en pensiones y otros aluden a que la tasa de sustitución (relación entre la pensión que se percibe y el nivel salarial del último tramo de la vida laboral) es excesiva para los pensionistas que perciben la prestación máxima al haber cotizado durante 35 o más años, ya que llega al 91%. Paradójicamente, otros expertos alegan que la tasa de sustitución media es del 80% y en consecuencia, los nuevos pensionistas tienen que hacer frente de repente a una disminución importante de su poder adquisitivo. Este argumento, junto con la poca contributividad que se achaca a nuestro sistema de pensiones (poca relación entre lo que se aporta a lo largo de la vida laboral y lo que se percibe vía pensiones), se utiliza para defender los sistemas de capitalización.

El pasado 1 de marzo, presenté junto a Juan Francisco Fonte, secretario general de UGT Canarias, las manifestaciones que tendrán lugar el próximo jueves 4 de marzo en las distintas islas en contra del retraso de la edad de jubilación propuesto por el gobierno del estado. A continuación facilito algunos enlaces con la prensa digital en donde se recoge la la rueda de prensa que dimos en Las Palmas de Gran Canaria: El Día, Canarias 7, La Provincia, Diario de Avisos y Canarias Social.

Esta rueda de prensa fue precedida por otra que se convocó en S/C de Tenerife el pasado 27 de febrero con la ocasión de la presencia del compañero Carlos Bravo en el Comité Sindical Canario.

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Momento de la rueda de prensa previa a la celebración de la reunión del Comité

Hoy 26 de febrero se ha celebrado una reunión del Comité de CCOO Canarias para analizar las principales claves del debate actual sobre el sistema público de pensiones y la convocatoria de movilizaciones contra la propuesta del gobierno del estado de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años. En Canarias, estas movilizaciones se van a concretar en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT Canarias el próximo día 4 de marzo.

En la reunión del Comité Sindical Canario estuvieron presentes el compañero Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social, los miembros de la Comisión Ejecutiva de CCOO Canarias y los Secretarios Generales de las Uniones y Federaciones.

El compañero Carlos Bravo hizo una brillante intervención inicial en la que pasó revista a las principales claves del actual debate, comenzando por explicar las diferencias entre los sistemas de reparto y los de capitalización.

Nuestro sistema público de pensiones es un modelo de reparto y como tal, está expuesto a los riesgos de los desequilibrios demográficos y de las fluctuaciones del ciclo económico. 

En 1995 el sistema de pensiones estaba en riesgo de quiebra y las previsiones con respecto a lo que podría pasar 15 años después es que habría un déficit de unos 100.000 millones de euros y no más de 14 millones de cotizantes. El Pacto de Toledo evitó que se consumaran los malos augurios y la seguridad social cuenta hoy con 62.000 millones de superavit y 17 millones de cotizantes (en años pasados llegó a haber 20 millones). La separación de fuentes (la sanidad dejó de financiarse por la seguridad social) y el fenómenos de la inmigración lograron evitar la quiebra del sistema.

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Por fin, tras dos semanas de huelga, el compañero León Fajardo acaba de poner fin a la huelga de hambre que mantenía en el aeropuerto de Guacimeta (Lanzarote) para reivindicar su derecho a acceder a su puesto de trabajo en la empresa CLECE, impedido por la negativa de AENA a facilitarle la correspondiente tarjeta de acceso a las instalaciones aeroportuarias. Esta situación fue lo que argumentó la empresa para intentar su traslado a Madrid.

La firme actitud del compañero que en todo momento estuvo apoyada por la U.I. de CCOO en Lanzarote y las gestiones realizadas a distintos niveles por el sindicato, dio lugar a un acuerdo entre CLECE y AENA por el que la empresa retiraba la comunicación de traslado a Madrid y AENA facilitaba una tarjeta de acceso restringida a la zona de tierra, pero que le va a permitir al compañero Leo realizar su trabajo.

Desde aquí quiero felicitar una vez más al compañero Leo y a toda la organización del sindicato en Lanzarote y también agradecer a los compañeros Pedro Moreno (secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias) y José Antonio Herráiz (sector aéreo de CCOO) las gestiones realizadas para hacer posible el acuerdo entre CLECE y AENA. También quiero agradecer a Doña Carolina Darias, delegada del Gobierno de Canarias y a Don Juan José Álvarez Gallego, director de AENA en Canarias, la colaboración prestada para la resolución de este conflicto.

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Jorge Bonnet

El pasado miércoles 24 de febrero compareció ante el pleno del Consejo Económico y Social de Canarias, D. Jorge Bonnet, director de la Agencia Canaria de Desarrollo Sostenible y Cambio Climático.

El director de la agencia afirmó que hay evidencia más que suficiente de que el cambio climático se está produciendo tanto a nivel mundial como en Canarias. En las islas, el nivel del mar está subiendo 1 mm. por año (10 cm. desde que se inició el actual cambio climático). Hay un incremento de las especies tropicales que se están asentando en Canarias. Las consecuencias de ello se están haciendo notar en el clima y el hábitat de las islas y pronto se van a hacer notar también en la economía como consecuencia del sobrecoste de la conexión de las islas con el continente debida a las tasas por utilización de los combustibles fósiles (en el 2020 puede llegar a los 600 millones de euros) y a la penalización de la producción de energía con combustibles fósiles (a partir del 2013 puede suponer un sobrecoste de 100 millones de euros por año). En estos momentos, Canarias produce el 3,5% de los gases invernaderos de España (el 0,04% del total mundial).

Para mitigar los efectos de este cambio se ha puesto en marcha la Estrategia Canaria de lucha contra el Cambio Climático. 

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Hoy 24 de febrero, junto con Pedro Costeras, he mantenido un encuentro con una delegación de Izquierda Unida Canaria para intercambiar algunas reflexiones en relación al actual debate sobre el sistema público de pensiones y el desarrollo de la campaña en contra de la propuesta de ampliación de la edad de jubilación que se va a concretar en Canarias con las manifestaciones del próximo 4 de Marzo en: 

TENERIFE : A LAS 19 HORAS (7 TARDE ) CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE TOROS PARA PARTIR EN MANIFESTACION A LA DELEGACION DE GOBIERNO. 

GRAN CANARIA : A LAS 19 HORAS (7 TARDE ) CONCENTRACIÓN EN PRESIDENCIA DE GOBIERNO HASTA LA PLAZA DE LA FERIA. 

LA PALMA : A LAS 19,30 CONCENTRACION EN LA PLAZA DE ESPAÑA. 

IUC ha manifestado su total disposición a apoyar y participar en estas movilizaciones y ha solicitado nuestra participación en un charla coloquio que va a organizar la Fundación de Investigaciones Marxistas sobre el tema de las pensiones y que posiblemente se va a celebrar en Las Palmas el próximo 3 de marzo.

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Salvador García Carrillo

Invitado por D. Salvador García Carrillo, presidente de CECAP Las Palmas (la patronal de los centros de formación para el empleo) he participado en la apertura de la II Semana de la formación para el empleo que esta entidad ha organizado en Las Palmas el 24 de febrero.

En mi intervención destaqué el papel central que la formación y más concretamente, la formación para el empleo, tiene en la solución de los principales problemas que nos "agobian" en estos momentos: la crisis, nuestro modelo productivo e incluso el futuro del sistema público de pensiones o la reforma del mercado de trabajo.

Desde nuestra perspectiva es fundamental reafirmar el concepto de formación como un derecho de los trabajadores reconocido en el ordenamiento laboral pero que se tiene que desarrollar y concretar en la negociación colectiva. Desde la perspectiva del sindicato, los avances que son necesarios plantearnos en esta materia, dentro de la negociación colectiva son:

• Incrementar el porcentaje de formación para el empleo certificable por su vinculación al catálogo nacional de las cualificaciones.
• Incrementar la inversión de las empresas en formación, concibiendo, por tanto, la formación como inversión y no como gasto.
• Facilitar tiempo para la formación a cuenta de la jornada laboral y favorecer el incremento del unos de los permisos individuales de formación.
• Reconocimiento de la formación como un mecanismo relacionado con la formación interna.

Desde el consenso y la concertación es necesario plantearnos los cambios que se están introduciendo en nuestro sistema de formación como un reto y una oportunidad para propiciar la salida a la actual crisis. 

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Hoy 23 de febrero he asistido a estas jornadas celebradas en S/C de Tenerife que forman parte de una campaña diseñada por la secretaría confederal de formación para el empleo para difundir los cambios que se están produciendo en la formación profesional y que tienen un especial interés para la negociación colectiva y para la acreditación de las competencias profesionales adquiridas en la experiencia laboral.

La primera ponencia titulada "Implantación y desarrollo actual del sistema nacional de cualificaciones y formación profesional y papel de la F.P. en la negociación colectiva" fue impartida por Jesús Mora, adjunto de la secretaría confederal de formación para el empleo. La segunda "RD 1224 / 2009, de 17 de Julio, de acreditación de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y formación no formal" fue impartida por Jesús Cordero, adjunto también de la secretaría confederal de formación para el empleo.

En la apertura de las jornadas destaqué que los objetivos de estas jornadas están relacionados con cuestiones de vital importancia para el movimiento sindical y para el futuro del país. En un contexto de crisis que requiere cambios profundos en nuestro modelo productivo, la formación y más concretamente, la formación profesional es una herramienta fundamental. Y si nos centramos en cuestiones de tanta actualidad como el futuro del sistema público de pensiones o la reforma laboral, mucho de lo que se va a decir en estas jornadas está estrechamente vinculado al nucleo duro de lo que se está debatiendo. No en vano, el futuro de las pensiones dependerá de que en el estado español pueda existir más y mejores empleos con un incremento de la productividad y con una mayor valoración de la experiencia profesional sustentada en una formación para el empleo permanente a lo largo de toda la vida laboral de las personas. Si hablamos de reforma laboral, algunos de los temas que al parecer se van a abordar en los posibles cambios que se introduzcan en el mercado laboral  como la mejora de la empleabilidad de los jóvenes o la implantación de nuevos sistemas de reparto del tiempo de trabajo están también muy relacionado con los temas ques se tratan en estas jornadas.

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El pasado 29 de enero, el gobierno central aprobaba en el Consejo de Ministros un documento remitido al Congreso donde fijaba su posición acerca de una posible reforma del Sistema Público de Pensiones de España.

Desde entonces estamos asistiendo a un debate acerca del mismo que ha generado un clima de desconfianza sobre uno de los pilares de nuestro estado de bienestar que hasta ahora ha gozado de una solidez ajena a otros sistemas públicos. Lamentablemente la controversia está servida y es necesario por tanto pasar revista a los principales elementos que nos pueden servir para entender lo que está en juego.

Para ello he realizado un resumen que se puede consultar pinchando aquí, fruto de distintas lecturas que he realizado en los últimos tiempos en relación a este tema.

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El pasado 12 de febrero se cumplió el 20 aniversario de la liberación de Nelson Mandela, uno de los líderes más carismáticos del pasado siglo. Como un particular homenaje, vi una biografía suya emitida hace tiempo en el Canal de Historia. En enero ya había visto "Invictus", una película dirigida por Clint Eastwood y protagonizada por Morgan Freeman en el papel de Mandela, basada en un libro que leí hace casi un año, "El factor humano" de John Carlin.

La capacidad de Mandela para "resistir" y "crecer" en unas condiciones de privación de libertad muy duras durante casi treinta años, sin caer en el odio ni en el deseo de destruir al enemigo, es algo que sería deseable que emularan muchos de nuestros líderes actuales. Las firmes convicciones de Mandela no sólo han guiado su vida sino que han sido capaces de de lograr una Sudáfrica democrática donde todas las étnias han podido entenderse, alejando el fantasma de la guerra civil. Esas convicciones le permitieron desarrollar una gran empatía con los demás que le llevaba a cuidar hasta los más mínimos detalles con las personas con las que ha convivido para ganarse su reconocimiento y consideración.

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Hoy 9 de febrero, he participado en la reunión del Consejo Confederal de nuestro sindicato, convocado para fijar posiciones respecto al preacuerdo sobre negociación colectiva, el diálogo tripartito sobre el mercado de trabajo, el plan de austeridad del gobierno y su propuesta sobre modificación del sistema público de pensiones.

En el informe del secretario general confederal se hicieron las siguientes consideraciones:

La apuesta central del sindicato sigue siendo el Pacto de Estado por el empleo, la economía y la cohesión social. Toda la estrategia del sindicato ha estado sustentada en él y se pueden concebir como pasos previos para su consecución lo realizado en relación a: 

• El acuerdo para desbloquear  la negociación colectiva.
• El acuerdo interconfederal de negociación colectiva.
• El diálogo tripartito (mercado de trabajo,…).

 La situación sigue siendo muy preocupante. En el 2009, nuestro PIB ha caido un 3,6%, con una destrucción de empleo del 8% que ha afectado a más de 1.600.000 de personas. El paro va a seguir creciendo en el 2010 por lo que es necesario mantener los planes de estímulo que en algunos casos están dando buenos resultados (industria del automóvil, planes de inversión local,…). Empiezan a aparecer síntomas inflaccionistas relacionados con el precio de las materias primas (el IPC armonizado de Enero ha sido del 1,1%). 

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El pasado fin de semana he asistido a un curso titulado "Cómo hablar siempre con eficacia" impartido por D. Ángel Lafuente Zorrilla, un conocido experto en la materia que durante el periodo comprendido entre 1967 y el 2002 fue locutor-presentador de TVE.

El gran problema de la comunicación oral es el miedo escénico. Este no es un miedo "natural" sino inducido por una educación desequilibrada y como tal, es un miedo "universal".

La meta de este curso es facilitar el que podamos llegar al dominio de la palabra hablada para conseguir el objetivo de COMUNICAR, llegando incluso a sentir el "placer escénico". El gran taller para conseguirlo es la vida cotidiana. Para ello, debemos poner nuestra "huella dactilar" a lo que decimos y fortalecer la singularidad que cada uno de nosotros tenemos como oradores.

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